Elaborer une charte de prévention du harcèlement

Une charte de prévention du harcèlement moral permet à l’entreprise d’affirmer clairement sa réprobation des comportements déviants, voire des agissements de violence interne et externe. Mais pour qu’il soit crédible aux yeux des salariés, ce document doit respecter quelques règles de construction.

Poser les principes de prévention et définitions

En préambule, il est utile de rappeler la responsabilité juridique de l’employeur en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés. Par ailleurs, il convient de s’entendre sur la notion de harcèlement moral admise dans l’entreprise : de quoi parle-t-on ? Quels sont les agissements estimés répréhensibles en interne ?