Evaluation des risques psychosociaux : questionnaires ou entretiens ?

La prévention des risques psychosociaux est devenue une préoccupation majeure des entreprises. D’une part, la loi les encourage de plus en plus à prendre en compte la prévention de la santé mentale. D’autre part, les conséquences du « mal être au travail » sur les salariés sont devenues des arguments pour inviter les entreprises à interroger leur système organisationnel et leur gestion des ressources humaines.

Afin de vous aider à mieux comprendre le déroulé d’une démarche d’évaluation des risques psychosociaux, nous vous proposons d’en expliciter les différentes étapes dont les objectifs sont :
- de repérer les sources de mal-être ou de difficulté au travail,
- d’envisager des pistes d’actions pour pouvoir faire évoluer la situation initiale.