Spécialistes santé au travail

Risques psychosociaux : moins d’enquêtes, plus d’actions

Bien que beaucoup d’entreprises aient aujourd’hui réalisé un diagnostic des risques psychosociaux, très peu sont parvenues à transformer cet état des lieux en un plan d’actions opérationnel et lisible. Comment améliorer le rendement de ces démarches en termes d’actions concrètes ?

Jusqu’à présent, la plupart des politiques de prévention des risques psychosociaux ont été soutenues par des arguments et des acteurs RH. Car en environnement concurrentiel, il est difficile de mobiliser durablement les managers autour d’enjeux qui sortent de leurs points de vigilance classiques (maîtrise des coûts, de la qualité, des délais…).

Dessin d'une rangée d'hommes alignés sauf un qui avance
 
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