Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral
Travailler en équipe

Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral

La prévention du harcèlement moral n’est pas que du ressort de l’employeur, du responsable des ressources humaines et des autres acteurs de l’entreprise. Cela doit être l’affaire de tous, y compris des salariés. Vous êtes témoin d’une situation de harcèlement ? Au lieu de vous voiler la face, comme on a souvent tendance à le faire aujourd’hui dans les organisations, réagissez !
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Temps, stress et énergie
Gagner du temps

Temps, stress et énergie

La gestion du temps et des priorités révèle un double enjeu : l’efficacité et le bien-être au travail. Entre ceux qui n’ont jamais assez de temps et qui se laissent porter par les événements au point de les subir, et ceux qui l’économisent sans jamais en jouir, existe-t-il une « culture du temps » qui combinerait harmonieusement rigueur et plaisir ?
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Les personnalités toxiques
Travailler en équipe

Les personnalités toxiques

Les personnes toxiques sont celles qui volent votre énergie et vous dévorent jusqu’à vos racines. Celles qui ne vous encouragent jamais et vous tiennent en état de dépendance. Celles qui vous assènent un coup de pied en lieu et place d’un soutien. Celles qui voient toujours le verre à moitié vide et noircissent votre horizon. Celles qui prennent votre temps et volent vos rêves…
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Faciliter le retour au travail des salariés après un cancer
Spécialistes santé au travail
Faciliter le retour au travail des salariés après un cancer
Perte de l’estime de soi et de la confiance, fragilisation psychique et physique, risque de mise à l’écart du collectif de travail… Pour un collaborateur victime d’un cancer, les freins à la reprise d’une activité sont nombreux. D’où la nécessité, au niveau du top management, de tout mettre en œuvre pour faciliter le retour de ces personnes dans l’entreprise.
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Apprenez à lutter contre la « parano » au bureau !
Développement personnel

Apprenez à lutter contre la « parano » au bureau !

En période de crise, de fusion ou de réorganisation, qui n’a pas eu peur de voir ses responsabilités diminuer, voire de perdre son poste ? Rien de plus naturel que la méfiance… Mais si vous vous sentez obnubilé par cette appréhension, attention !
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L'art de responsabiliser ses collaborateurs
Travailler en équipe

L'art de responsabiliser ses collaborateurs

Comment entretenir de bonnes relations avec ses collaborateurs ? La réponse habituelle se traduit invariablement par une liste d’attitudes et de bonnes pratiques que doit maitriser le manager. Et la liste est de plus en plus longue : plus d’écoute, d’authenticité, de transparence, de reconnaissance, de tolérance, d’enthousiasme, de souplesse. Mais aussi plus de fermeté, de rigueur, de performance…
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Le sourire : une philosophie de vie
Vie pro vie perso

Le sourire : une philosophie de vie

Depuis peu, la science s’intéresse au sourire... En effet, des chercheurs américains ont découvert que le sourire avait des effets bénéfiques sur la santé. Le sourire déclencherait des modifications biochimiques dans le cerveau qui libérerait le stress, l’inquiétude et les tensions que l’on peut accumuler tout au long de la journée. Il permettrait donc d'augmenter notre bien-être, mais aussi celui des autres.
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La somnolence au bureau, quel fléau !
Santé et travail

La somnolence au bureau, quel fléau !

Vous avez une irrésistible envie de « piquer du nez » après le déjeuner ? Des difficultés à rester concentré toute la journée ? Vous êtes peut-être concerné par la somnolence, un malaise qui peut cacher une véritable pathologie…
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Gagnez en dynamisme et en confiance grâce aux « défis apprenants » !
Développement personnel

Gagnez en dynamisme et en confiance grâce aux « défis apprenants » !

Il n’est pas rare de devoir faire face à des périodes de doute, de baisse de tonus et de perte de motivation. La mise en place de « défis apprenants »* est une voie originale et efficace pour retrouver dynamisme et estime de soi !
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Entreprise et sport de haut niveau : quels points communs ?
Santé et travail

Entreprise et sport de haut niveau : quels points communs ?

Concurrence, compétition, échéances : ces termes sont communs au monde du sport de haut niveau et à la vie de l’entreprise. Pour arriver à son poste de direction, de comptable, de commercial… le salarié a connu la compétition. Celle des examens et des écoles, mais aussi celle des appels d’offres et des marchés à remporter.
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Managers : sur quelles valeurs vous appuyer ?
Travailler en équipe

Managers : sur quelles valeurs vous appuyer ?

Une valeur est un principe idéal auquel se réfère un manager pour fonder son jugement et diriger sa conduite. Et il ne peut y avoir de management digne de ce nom sans un minimum de valeurs essentielles, qu’il convient de faire connaître et respecter. Certes, on croise dans les entreprises et les organisations autant de cyniques, de lâches ou de manipulateurs que dans n’importe quelle communauté humaine en général.
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