Comment éviter le burn-out maternel ?
Vie pro vie perso

Comment éviter le burn-out maternel ?

Les  femmes d'aujourd’hui veulent tout. Elles désirent aussi bien réussir leur vie professionnelle que leur vie personnelle. Elles ne veulent plus rien sacrifier.
Lire la suite de « Comment éviter le burn-out maternel ? »
Pouvons-nous ralentir ?
Vie pro vie perso

Pouvons-nous ralentir ?

Améliorer sa qualité de vie et son bien être, serait-ce une utopie dans une société dopée par la mondialisation et la puissance des nouvelles technologies ? Depuis un siècle les rythmes s’accélèrent et la dictature du très urgent nous impose sa loi.
Lire la suite de « Pouvons-nous ralentir ? »
Gagnez en efficacité grâce aux « lois du temps »
Gagner du temps

Gagnez en efficacité grâce aux « lois du temps »

Inutile de faire du « présentéisme » au bureau : la productivité est avant tout une affaire de méthode ! Les « lois du temps », mises au point par des économistes, des historiens, des ingénieurs ou des médecins, nous le prouvent quotidiennement. Pour être plus performant, adaptez-les à votre gestion du temps !
Lire la suite de « Gagnez en efficacité grâce aux « lois du temps » »
Découvrez les intentions positives des émotions négatives
Développement personnel

Découvrez les intentions positives des émotions négatives

Comment expliquer que, face à une situation menaçante ou très contraignante, certaines personnes paniquent, se sentent angoissées, alors que d’autres restent calmes et constructives ?
Lire la suite de « Découvrez les intentions positives des émotions négatives »
Vers une communication authentique
Travailler en équipe

Vers une communication authentique

Les managers sont de plus en plus amenés à communiquer à l’oral. Colloque, séminaire, workshop, tour de table, présentation client… Dans ces prises de parole en public, le fait de bien connaître son dossier est un atout qui vous permettra de vous sentir à l’aise. Mais la seule connaissance théorique ne suffit pas à faire d’arguments forts une bonne présentation, ni à faire d’un bon technicien un grand orateur.
Lire la suite de « Vers une communication authentique »
Méthode de coaching : prendre du champ… dans un jardin
Développement personnel

Méthode de coaching : prendre du champ… dans un jardin

Le coaching dans un bureau ne vous tente guère ? Evadez-vous dans un jardin ! Les études scientifiques le prouvent : la nature est l’endroit idéal pour réduire le stress, favoriser la créativité et la communication dans une équipe.
Lire la suite de « Méthode de coaching : prendre du champ… dans un jardin »
Le reporting nuit-il à la santé ?
Spécialistes santé au travail
Le reporting nuit-il à la santé ?
Le reporting a pris une grande place dans l’activité quotidienne des entreprises. Cela n’est pas sans conséquence sur la santé psychologique des salariés.
Lire la suite de « Le reporting nuit-il à la santé ? »
Comment motiver la génération Y ?
Travailler en équipe

Comment motiver la génération Y ?

« Ils ne respectent pas l’autorité, ils sont égoïstes, ils sont infidèles, ils sont impatients ». Qui sont-ils ? C’est bien souvent en ces termes que les managers parlent de leurs collaborateurs de moins de 30 ans.
Lire la suite de « Comment motiver la génération Y ? »
Libérer sa communication non verbale
Gagner du temps
Communication non verbale : règle n°2

Libérer sa communication non verbale

Les dirigeants et les managers s’interrogent souvent sur la façon d’améliorer leur communication non verbale en adoptant une gestuelle particulière. Les gestes ne constituent d’abord qu’une partie infime de notre langage corporel.
Lire la suite de « Libérer sa communication non verbale »
Evaluation des risques psychosociaux : questionnaires ou entretiens ?
Spécialistes santé au travail
Evaluation des risques psychosociaux : questionnaires ou entretiens ?
La prévention des risques psychosociaux est devenue une préoccupation majeure des entreprises. D’une part, la loi les encourage de plus en plus à prendre en compte la prévention de la santé mentale. D’autre part, les conséquences du « mal être au travail » sur les salariés sont devenues des arguments pour inviter les entreprises à interroger leur système organisationnel et leur gestion des ressources humaines.
Lire la suite de « Evaluation des risques psychosociaux : questionnaires ou entretiens ? »
Petit traité de développement de son capital chance : principe n°4
Développement personnel
Transformer le « mauvais sort » en « bonne fortune »

Petit traité de développement de son capital chance : principe n°4

Les 3 premiers principes expliquent l’état d’esprit dans lequel sont les personnes qui ont de la chance. Cependant, la vie est loin d’être un « long fleuve tranquille ». Les personnes chanceuses rencontrent également des échecs, vivent des ruptures professionnelles ou personnelles, sont malmenées par des conjonctures défavorables. Pourtant, elles adoptent toutes un système identique face aux difficultés de la vie. Le voici.
Lire la suite de « Petit traité de développement de son capital chance : principe n°4 »

Newsletter
Etre Bien au Travail : 5 bonnes raisons de s'inscrire
Notre sélection de Formations