Etre Bien au Travail
Rapport sur le bien-être et l'efficacité au travail
Santé et travail

Rapport sur le bien-être et l'efficacité au travail

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Le 17 février 2010, un rapport sur le bien-être et l'efficacité au travail* a été remis à François Fillon par Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Muriel Pénicaud, DRH de Danone, et Christian Larose, vice-président du Conseil économique, social et environnemental (CGT).
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Communiquer en anglais au travail
Gagner du temps

Communiquer en anglais au travail

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Préparer une réunion ou une négociation n'est pas un souci pour vous. Vous faites cela tous les jours. Mais parler en anglais, c'est une autre histoire. Comment vous y préparer et gérer votre trac ?
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Gérer l’opposition, prendre la parole en public ou conduire un changement...
Développement personnel

Gérer l’opposition, prendre la parole en public ou conduire un changement...

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Lors de mes interventions en coaching ou en formation, 3 grands types de demande reviennent assez fréquemment : Comment gérer l’opposition et les conflits ? Comment travailler la prise de parole en public ? Comment conduire et accompagner le changement ? Bon nombre d’outils existent aujourd’hui et peuvent véritablement vous aider à mieux gérer ces situations.
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Déstressez… faites le plein !
Développement personnel

Déstressez… faites le plein !

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Dans nos univers de travail, de transports, et parfois même de famille, de plus en plus stressants, chacun de nous cherche à gagner des moments de sérénité. Pour faire face au stress, un exercice simple existe et peut être appliqué en toute circonstance… Testez-le ! Mais avant cela, quelques explications sur le bonheur, la sérénité et le stress.
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La médecine du travail réformée
Spécialistes santé au travail
La médecine du travail réformée
Après plusieurs mois de débats plus ou moins houleux, la loi portant la réforme de la médecine du travail a été publiée au Journal Officiel le 24 juillet 2011, modifiant l'organisation et le fonctionnement des services de santé au travail. Dans son principe, elle s’inscrit dans la politique du gouvernement en matière de santé au travail, dans le cadre du deuxième « Plan santé au travail » (2010-2014).
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