Etre Bien au Travail
Les nouvelles formes d’engagement des salariés
Travailler en équipe
Résultats de l’enquête de L’Atelier BNP Paribas - Ifop

Les nouvelles formes d’engagement des salariés

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A l’heure où on les dit de plus en plus démotivés, quelles solutions pour impliquer davantage les cadres ? Voici les principaux enseignements de l'enquête nationale réalisée en septembre 2011 par l'Ifop pour L'Atelier BNP Paribas* sur l’implication des cadres Français dans leur entreprise.
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Vie perso au boulot : comment éviter les rumeurs ?
Vie pro vie perso

Vie perso au boulot : comment éviter les rumeurs ?

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Pour ne pas prêter le flanc à la rumeur en entreprise, faut-il pour autant jouer les espions et dissimuler sa véritable identité ? Voici comment trouver un juste dosage des informations personnelles à révéler à vos collègues.
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Le bilan personnel et professionnel, une bouffée d’oxygène
Développement personnel

Le bilan personnel et professionnel, une bouffée d’oxygène

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Le sens de votre vie professionnelle vous questionne ? Il devient difficile de vous repérer au sein du monde du travail ? Les valeurs de votre entreprise vous échappent ? Travailler perd de son sens ? Il vous faut alors impérativement retrouver une place où vous pouvez vous engager professionnellement. Se projeter dans un futur plein d’incertitudes nécessite la réappropriation de capacités inexplorées.
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L’intuition au service du management
Développement personnel

L’intuition au service du management

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Face à une décision importante, à un choix décisif, à un investissement… comment savoir si la décision que vous vous apprêtez à prendre est la bonne ? Comment choisir entre deux propositions qui semblent identiques ?
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Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral
Travailler en équipe

Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral

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La prévention du harcèlement moral n’est pas que du ressort de l’employeur, du responsable des ressources humaines et des autres acteurs de l’entreprise. Cela doit être l’affaire de tous, y compris des salariés. Vous êtes témoin d’une situation de harcèlement ? Au lieu de vous voiler la face, comme on a souvent tendance à le faire aujourd’hui dans les organisations, réagissez !
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