Gérard Lelarge

Spécialiste en Ressources Humaines
Portrait de Gérard Lelarge
Consultant et formateur en RH

Gérard Lelarge a été Responsable des Ressources Humaines dans un grand groupe bancaire. Au sein de cette entreprise, il a été à l’origine de la mise en place d’une politique de gestion des âges. Cette politique visait à redynamiser les seniors et à définir une gestion prévisionnelle des compétences adaptée aux besoins des collaborateurs et de l’entreprise.

Il est aujourd’hui consultant en ressources humaines (gestion des âges, des compétences,  de la diversité…) et enseigne le Management et les RH en 3ème cycle à l’université et en grandes écoles. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages, dont Quinquas, votre carrière après 50 ans (Dunod). 
www.glformation.com

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A quel âge devient-on « vieux » ? A cette question volontairement provocatrice, aucune réponse précise ne peut être apportée. En effet, si avec l’âge apparaissent certains symptômes du vieillissement, il est possible de prendre de l’âge sans vieillir. Le vieillissement s’explique par des causes multiples. D’où l’importance des actions initiées à la fois par les entreprises et par les salariés eux-mêmes.
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