Comment négocier son accord de télétravail |
 Passer tout ou partie de son temps de travail à la maison est évidemment très tentant ! Et pourtant, l’exercice n’est pas si simple. Concrètement cela revient à appliquer des règles d’entreprises (horaires, process, hiérarchie, objectifs…), tout en étant seul à la maison. Le point sur ce qu’il faut savoir pour faire de ce dispositif un accord gagnant pour soi et son entreprise. Qu’est-ce que le télétravail ?Le télétravail est un dispositif légal encadrant la mise en place régulière de temps de travail alternés dans les locaux de l’entreprise et à l’extérieur (à son domicile ou dans un autre local). Le temps de travail extérieur peut être total (5 jours sur 5), comme partiel. Le texte de référence est celui de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail, signé le 10 juillet 2005 par l’ensemble des partenaires sociaux, et étendu par un arrêté du 30 mai 2006. Dans les faits, le télétravail peut être proposé dès l’embauche ou être mis en place, par la suite, par avenant au contrat de travail initial. Dans tous les cas, le télétravail revêt un caractère volontaire et réversible pour le salarié (qui reste un salarié comme les autres, jouissant des mêmes droits et obligations) et pour l’employeur. Suis-je fait pour le télétravail ?Passé le sentiment de liberté que procure le télétravail, il n’est pas si évident de le mettre en place de façon vraiment efficace, pour soi et son employeur ! Certaines qualités personnelles sont utiles pour un télétravail de qualité, et surtout pérenne dans le temps : Ce que le salarié peut négocierDans le cadre de l’accord de télétravail, l’employeur doit fournir, installer et entretenir les équipements nécessaires. Il prend donc en charge les frais tels que les communications téléphoniques, l’abonnement à Internet, la maintenance des différents appareils alloués (téléphone, ordinateur portable…). L’enjeu : établir une relation de confiance avec son managerPour convaincre son manager qu’une organisation en télétravail est possible, il convient de le rassurer sur plusieurs points : En savoir plus : La mise en place du télétravail et les conditions d’emploi du télétravailleur, cliquez ici. Gilles Payet, Coach, Journaliste, Editeur 09/06/10
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