Découvrez tous nos articles sur : DIF-Droit Individuel à la Formation,
A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - K - L - M - N - O - P - Q - R - S - T - U - V - W-X-Y-Z
Glossaire

DIF-Droit Individuel à la Formation

Définition DIF-Droit Individuel à la Formation 

Mis en place en 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à tout salarié de bénéficier d’un crédit de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Le salarié est libre de choisir la formation qu’il souhaite faire. Cependant, le consentement de l’employeur est requis : il dispose d’un mois pour donner sa décision. Le salarié peut refuser d’utiliser son DIF. Dans ce cas, aucune compensation financière ne lui sera versée.

 

Pour bénéficier du DIF, le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise. Le nombre d’heures de DIF sera calculé au prorata du temps travaillé. Des dispositions spécifiques existent pour les salariés en CDD. Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation sont exclus du DIF.

 

28/03/12
Liste d'articles en relation avec : DIF-Droit Individuel à la Formation,

Newsletter
Etre Bien au Travail : 5 bonnes raisons de s'inscrire
Notre sélection de Formations