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Glossaire

Génération Y

Génération Y Définition

La génération Y désigne tous les individus nés dans les années 80, enfants des baby-boomers. Le nom de génération Y est une référence à la génération précédente, appelée génération X.
Les caractéristiques de cette génération, observée dans les pays occidentaux sont nombreuses :

  • Ces personnes n’ont pas connues de grandes menaces géopolitiques comme la guerre froide
  • Les évolutions morales des années 70 sont acquises pour eux
  • Ils sont plus à l’aise avec les nouvelles technologies que les générations précédentes


Génération Y Management


Les attentes de la génération Y vis-à-vis de l’emploi sont différentes des générations précédentes. On distingue notamment :
Une grande impatience pour progresser et développer de nouvelles compétences,
Un attrait pour la mobilité à l’étranger,
L’importance donnée à la qualité de la vie.

Ces spécificités ont des conséquences au niveau managérial :

  • Importance donnée à la flexibilité : pour imposer des règles, le manager devra être totalement transparent
  • La figure du manager change : la génération Y considère juste le manager comme un facilitateur et non comme un chef, une autorité ou une supériorité intellectuelle. La génération Y est adaptée au mode projet.
  • La réactivité est une des qualités essentielles de cette génération, due en partie aux nouvelles technologies. Pour ne pas décevoir, le manager devra donc être disponible et réactif aux demandes de ces équipes Y.
  • Un investissement dans les missions si la reconnaissance et les responsabilités sont au RDV.
26/11/09
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