Quels conseils pour démarrer un plan d’actions sur le stress au travail ?

Quels conseils pour démarrer un plan d’actions sur le stress au travail ?

Christophe Rey, psychologue du travail et consultant en prévention des risques psychosociaux, vous répond. Pour démarrer un plan d’actions sur le stress au travail, nous vous conseillons de mener votre réflexion et vos actions à travers plusieurs étapes.
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Situation 2 : « l’effet boomerang »
Comment l’organisation du travail permet de concilier coût, qualité, délai… et santé ?

Situation 2 : « l’effet boomerang »

Nous restons dans le cadre imaginé pour mettre en scène le « coup du bout de chaîne » : une entreprise qui construit des immeubles, des paquebots, des logiciels propriétaires… donc toujours des produits et services qui n’existent pas au moment où vous passez commande. Nous rencontrons toujours un chargé d’affaires, un concepteur et un producteur.
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TMS : les troubles musculo-squelettiques expliqués

TMS : les troubles musculo-squelettiques expliqués

Coudes et mains douloureuses, tendinite, syndrome du canal carpien… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent de plus en plus d’individus au travail. Tout ce qu’il faut savoir pour identifier et prévenir le mal.
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Addictions : les conseils pour agir en entreprise

Addictions : les conseils pour agir en entreprise

Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'INPES. En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés.
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Le reporting nuit-il à la santé ?

Le reporting nuit-il à la santé ?

Le reporting a pris une grande place dans l’activité quotidienne des entreprises. Cela n’est pas sans conséquence sur la santé psychologique des salariés.
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