Prévenir le risque alcool dans l’entreprise

Prévenir le risque alcool dans l’entreprise

La consommation d’alcool au travail reste un souci majeur pour les dirigeants. Cependant, encore trop peu d’entreprises ont engagé une politique de prévention. Une démarche qui suppose, il est vrai, de lever certains tabous et de mettre à jour les possibles dysfonctionnements au niveau de l’organisation du travail.
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L’absentéisme pour cause de mal-être au travail

L’absentéisme pour cause de mal-être au travail

Le stress, les conflits et la densification des cadences agissent inéluctablement sur le mal-être au travail, et, en conséquence, sur l’absentéisme. Plutôt que la sanction, misez sur la prévention !
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Mesurer le bien-être au travail

Mesurer le bien-être au travail

Enquêtes sur les conditions de travail, baromètres, audits, observatoires du stress… De plus en plus d’entreprises cherchent à mesurer le bien-être au travail de leurs salariés. Une démarche louable, à condition de ne pas tout attendre de ces outils.
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Quand le management favorise le bien-être au travail

Quand le management favorise le bien-être au travail

Toutes les études montrent que les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs salariés sont plus performantes, diminuant ainsi l’apparition des troubles psychosociaux. Aujourd’hui, on parle d’ailleurs bien plus souvent de « risques psychosociaux ». Et si l’on parlait plutôt de « qualité de vie et de bien-être au travail » ? Et quel serait la place du management pour améliorer ce bien-être ?
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Pénibilité au travail : de nouvelles obligations pour les employeurs

Pénibilité au travail : de nouvelles obligations pour les employeurs

A partir de janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, devront négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.
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