Le Document Unique au service de l’évaluation des risques psychosociaux

Le Document Unique au service de l’évaluation des risques psychosociaux

Au même titre que les risques physiques, chimiques ou d’incendie, les risques psychosociaux doivent également être évalués dans le Document Unique. Avec le renforcement de l’obligation de sécurité de résultat imposée aux employeurs, cet outil constitue un véritable levier au service de la prévention.
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Faciliter le retour au travail des salariés après un cancer

Faciliter le retour au travail des salariés après un cancer

Perte de l’estime de soi et de la confiance, fragilisation psychique et physique, risque de mise à l’écart du collectif de travail… Pour un collaborateur victime d’un cancer, les freins à la reprise d’une activité sont nombreux. D’où la nécessité, au niveau du top management, de tout mettre en œuvre pour faciliter le retour de ces personnes dans l’entreprise.
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Ce qui pousse les entreprises à expérimenter la sieste

Ce qui pousse les entreprises à expérimenter la sieste

Malgré les difficultés à dénicher quelques mètres carrés, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver un espace dédié à la sieste. Nos modes de vie ont en effet bien changé ces dernières décennies et la fatigue s’est imposée dans notre quotidien, entrainant de multiples conséquences : somnolence, inefficacité, stress, accidents, humeur… Des troubles qui usent les salariés et coûtent cher aux entreprises.
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Aménager des open space où il fait bon travailler

Aménager des open space où il fait bon travailler

« L’open space m’a tuer… » Combien de salariés se sont retrouvés dans ce livre dénonçant les méfaits des bureaux paysagers ! S’ils apparaissent souvent, pour les employeurs, comme un moyen d’économiser des mètres carrés, ces espaces de travail ne sont pas une panacée pour les salariés. En effet, leurs effets sur le moral, la performance, voire la santé, ne sont pas négligeables. Nos conseils pour aménager des open space respectueux des individus.
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Prévenir le tabagisme sur le lieu de travail

Prévenir le tabagisme sur le lieu de travail

Vingt ans après l’entrée en vigueur de la loi Evin, qui pose le principe de l’interdiction de fumer dans les lieux publics et les entreprises, le tabagisme passif sur le lieu de travail reste un fléau. Face à la négligence de certaines entreprises qui n’appliquent pas la réglementation à la lettre, le Ministère du travail et de la santé entend renforcer les contrôles. L’enjeu : protéger la santé des salariés et améliorer le bien-être de la collectivité.
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