Ingrédient pour des changements plus sereins

Ingrédient pour des changements plus sereins

Le changement continuel est devenu la norme. Parfois, des voix s’élèvent pour dire leur fatigue du changement. Mais plus souvent, la fatigue reste silencieuse. Ou alors elle n’est dite que discrètement, indirectement… par l’intermédiaire d’un consultant par exemple. Dans certaines entreprises ou administrations, la fatigue du changement est devenue pesante.
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L’expertise,  un outil au service de la prévention

L’expertise, un outil au service de la prévention

Un déménagement, un plan social, une réorganisation… Tous ces événements peuvent avoir un impact négatif sur les conditions de travail et la santé des salariés. Pour estimer ce risque, le Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (CHSCT) a la possibilité de faire appel à un cabinet agrée en vue d’engager une expertise. Un outil fort et utile au service du bien-être au travail.
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Accompagner un salarié en conflit avec son supérieur

Accompagner un salarié en conflit avec son supérieur

C’est la guerre entre un collaborateur et son manager ? En tant que responsable des ressources humaines ou autre fonction appropriée, il vous incombe de traiter le différend, avant qu’il nuise à la santé des personnes et à l’ambiance de travail. Voici quelques règles de base.
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Du harcèlement intentionnel au harcèlement organisationnel

Du harcèlement intentionnel au harcèlement organisationnel

Il n’y a pas que les « petits chefs » mal intentionnés qui peuvent être mis à l’index pour harcèlement moral ! De plus en plus, les juges pointent les méthodes de management et l’organisation du travail.
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Bien-être au travail : adopter la TPE attitude

Bien-être au travail : adopter la TPE attitude

« Pour développer le bien-être au travail, il faut adopter la TPE* attitude ». C’est l’un des enseignements majeurs tirés de l’Observatoire de la vie au travail (OVAT).
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