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Dans une communication, si les mots comptent pour 7% et la voix pour 38%, le langage corporel, c’est-à -dire nos gestes, les mouvements furtifs de notre corps, les expressions de notre visage, compte pour 55% (travaux d’Albert Mehrabian en 1967, professeur émérite à l’Université de Californie à Los Angeles). Et si nous ressentons un décalage entre le discours et les attitudes corporelles, 80% de notre impression se fonde sur ce que nous voyons. |
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« Dossier : Communication non verbale »
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Les décideurs de votre entreprise ont-ils anticipé les risques psychosociaux dans l’organisation du travail et les modes de management ? Travaillez-vous dans un environnement serein ou plutôt complexe ? |
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« Dossier : Prévention des risques psychosociaux »
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Les conflits peuvent surgir à tout instant au sein de l'entreprise et sont parfois une cause importante de souffrance des collaborateurs. |
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« Dossier : S’améliorer dans les conflits »
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Les techniques de développement personnel nous permettent de développer nos compétences et notre épanouissement sur notre lieu de travail. Analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique (PNL)... ces méthodes qui nous aident à nous sentir mieux sont nombreuses ! |
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« Dossier : Les techniques de développement personnel »
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Le stress au travail et sa prévention font l'objet de nombreux débats et d'une grande attention de la part des entreprises. Mais comment définir le stress ? Et s'il n'est pas reconnu comme une pathologie, quels en sont ses effets physiologiques ? |
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« Dossier : Stress et efficacité au travail »
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