résultats pour la recherche « Carrière »

... pratiques assimilées dans leur carrière. Surtout, jouez la carte de l’humilité. A bannir absolument du management intergénérationnel : le comportement du donneur de leçons !  ...

Lire la suite de « Jeunes managers : comment gérer des collaborateurs plus âgés ? »

... au départ des baby-boomers, les entreprises vont devoir gérer différemment les carrières de ces nouveaux travailleurs aux valeurs si différentes. Elles doivent répondre à leur besoin de reconnaissance, ...

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... professionnel à des étapes clés de sa carrière, S'impliquer dans son processus d'évolution de carrière, Lister ses compétences et ses aptitudes pour construire un projet professionnel, Définir des axes ...

Lire la suite de « Bilan de compétences »

En 2005-2006, Pascale Duclos, 36 ans, réalise un voyage autour du monde en solo pendant 11 mois. « Mon but était de visiter les pays que j'avais envie de connaître, de rester suffisamment longtemps dans ...

Lire la suite de « Elle a quitté son travail pendant 1 an : portrait »

... interentreprises, deux conciergeries, pas de réunion après 18 heures… Des formations sur le thème « équilibre vie privée/vie professionnelle » ou « enfants/carrières, mission possible » sont également ...

Lire la suite de « Charte de la Parentalité : exemples d’entreprises »

... ce que l’on demande aux salariés (compétences, temps de travail, implication, etc.) et les contreparties proposées (carrière évolutive, salaire, primes, écoute, considération…). En effet, un salarié pourra ...

Lire la suite de « La reconnaissance professionnelle : source de motivation »

... de carrière ou que l’on s’interroge sur l’adéquation du poste exercé avec ses réels espoirs. Mieux se connaître pour mieux s’orienter Notre personnalité s’exprime notamment à travers nos talents. Nous ...

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... motivations. Le bilan de compétences peut vous aider. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? A un moment de sa carrière, il peut être utile de faire le point. Le bilan de compétences permet de passer au ...

Lire la suite de « Et si vous testiez le bilan de compétences ? »

... du travail et ergonomie). Il est Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Après une carrière dans les Charbonnages en Afrique du Nord, puis en France dans le BTP, il dirige jusqu'en ...

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Consultant Formateur Jean-Christophe Durieux possède 20 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, ...

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Jean-Christophe Durieux, formateur et consultant en orientation professionnelle, coaching et accompagnement du changement, vous répond. « En cette période de crise n’est-il pas trop risqué de se reconvertir ...

Lire la suite de « « Je souhaite changer de métier… Quand et comment me reconvertir ? » »

Patricien PNL, Médiateur Après une carrière de 23 ans en entreprise dans la gestion de projet et le management, elle a été pendant quatre années chargée de mission auprès du Médiateur Institutionnel d’un ...

Lire la suite de « Catherine Commune »

Coach, Formateur, Editeur Coach RH au sein du réseau « Solidarités nouvelles face au chômage » et animateur du blog www.questionsdemploi.fr, Gilles Payet est également formateur (thèmes "efficacité professionnelle") ...

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Le directeur des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’entreprise. Il met en place la politique de recrutement de l’établissement, veille au bien-être des employés et tient lieu d’interface ...

Lire la suite de « Le Directeur des Ressources Humaines, l’homme-orchestre des relations humaines en entreprise »

... Bien sûr, il n’est pas question de remettre en cause l’approche compétences, mais de la compléter par la mise en Å“uvre d’une gestion des potentiels et des carrières qui puisse permettre aux salariés d’exprimer ...

Lire la suite de « Valoriser ses talents pour réussir »

La fatalité n’existe pas. Ce principe repose sur la croyance que tout est possible dans la vie. Qu’il suffit de définir un projet de vie, d’identifier les moyens pour le réaliser et de passer à l’acte ...

Lire la suite de « Petit traité de développement de son capital chance : principe n°3 »

... cas échéant, dites-vous que cette rupture professionnelle est peut être une aubaine, une formidable occasion d’envisager un changement de carrière auquel vous n’aviez jamais songé ! Retrouver la confiance ...

Lire la suite de « Rebondir après un « coup dur » »

Comédienne improvisatrice professionnelle, auteur Comédienne improvisatrice professionnelle, auteur et formatrice en entreprise, Séverine Denis débute sa carrière en 1982 dans le café-théâtre et le théâtre ...

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...  Chacun a son rythme de vieillissement lié à ses propres données physiologiques et à son histoire, mais également à des facteurs extérieurs. Ainsi la carrière dans l’entreprise, les formations reçues, ...

Lire la suite de « A quel âge devient-on « vieux » ? »

... ouvrages, dont Quinquas, votre carrière après 50 ans (Dunod).  www.glformation.com  ...

Lire la suite de « Gérard Lelarge »