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Tribunes
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13/01/12 -
Vous êtes-vous déjà demandé ce que vous faisiez là , dans cette vie ? Dans ce job ? Dans cette ville ? Ou encore dans cette relation amoureuse ou amicale ? Vous êtes-vous déjà demandé quel sens cela avait pour vous ? Derrière ce qui vous anime et vous nourrit à travers vos choix, dans ce que vous faites ou dans qui vous décidez d’être, ou encore dans le sens que vous y mettez, il y a… vos valeurs ! |
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« Pour vivre libre, vivez en accord avec vos valeurs ! »
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16/01/12 -
Toutes les relations humaines sont traversées par différentes dimensions : la dimension subjective, où chacun voit l’autre à travers ses propres lunettes ; la dimension de la communication et ses différents modes ; la dimension organisationnelle, ses codes et ses objectifs ; et enfin, une dimension peu explorée dans le champ du management, celle du donner, du recevoir et du rendre. |
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« Management, don et dette »
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08/11/11 -
Tout d’abord, qu’est ce que la Psycho Neuro Nutrition (PNN) ? La PNN est une approche créée à la suite de différentes études effectuées par les Neurosciences. Elle a comme principe de base l’identification et la compréhension des systèmes de croyances et des comportements, et du rapport à l’alimentation, à la nourriture et à leur corps, des personnes qui sont naturellement minces. |
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« Mieux vous alimenter au travail grâce à la Psycho Neuro Nutrition »
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02/12/11 -
« La grenouille qui monte » : faire preuve d'audaceCette parabole illustre certaines valeurs telles que le courage, la confiance ou la persévérance. Elle est particulièrement intéressante pour mobiliser des collaborateurs dans des périodes de changement ou dans le cadre de difficultés passagères. |
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« Donner de l'impact à vos messages grâce aux paraboles managériales : 3ème partie »
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29/03/11 -
Un arrêt du 3 février 2010 de la Cour de Cassation a porté à son comble l’obligation de résultat des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux. Ces dernières se voient à présent tenues d’offrir à leurs salariés un milieu exempt non seulement de tensions, mais aussi de risques de tensions. Un an après, cet arrêt a peu à peu changé les mentalités. Les directions s'intéressent bien sûr à la prévention ou à la gestion de crises humaines déclarées. Mais leur intérêt se porte désormais, bien plus en amont, sur l’impact humain de leur stratégie. |
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« Risques psychosociaux : naissance d’un nouveau risque juridique pour les entreprises »
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31/03/10 -
Du bien-être au travail à l’amour au travail n’y aurait-il qu’un pas ? L’amour au travail est-il un handicap ou un bienfait ? Si l’on considère le sens étymologique du mot « travail », qui voudrait dire « torture », l’amour au travail semble être un paradoxe. |
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« L’amour au travail »
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14/11/11 -
La morosité au bureau n’est pas une fatalité. Elle est surtout affaire de croyances. Croyances sur nous-mêmes et croyances à propos de notre environnement. Opérer un changement de perspective demande un peu de temps, mais c’est à la portée de chacun d’entre nous. Changer notre regard sur le monde. Changer notre regard sur nous-mêmes. Et la vie au bureau devient plus rose ! |
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« Morosité ambiante au bureau : comment modifier notre regard ? »
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28/10/11 -
« Les gros cailloux » : se concentrer sur l'essentiel Cette métaphore peut vous être utile pour donner du sens et sensibiliser vos collaborateurs sur la nécessité de mobiliser leur énergie autour des priorités. |
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« Donner de l’impact à ses messages grâce aux paraboles managériales : 2ème partie »
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02/09/11 -
Dans un monde en perpétuel changement, où l'épanouissement personnel est devenu le nouveau graal, chacun aspire à se construire une vie heureuse, tant sur le plan personnel que professionnel. Or, ce chemin est souvent semé d'embuches. Tout le monde connaît des échecs dans sa vie. Pourquoi certains sont très à l'aise avec leurs mésaventures alors que d'autres sont tétanisés à l'idée d'échouer ? |
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« L'échec est le fondement de la réussite »
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24/08/11 -
Contrairement à ce que l’on pense souvent, le burnout est le fait d'un processus physiologique et non psychologique, complémentaire aux mécanismes du stress. Comment ce phénomène insidieux vient-il nous menacer au travail ? Y a-t-il des personnes qui sont plus susceptibles d’être touchées ? Comment reconnaître les signes avant-coureurs du burnout et réagir à temps ? |
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« Burnout, attention danger ! »
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