|
Travail et vie personnelle : deux facettes pour un seul être |
 Restructurations, réorganisations, exigences de productivité, rapidité des évolutions, mutations des valeurs : tous ces évènements impactent aujourd’hui l’espace professionnel et requièrent des capacités d’absorption et d’adaptation considérables de la part des salariés et des managers. Des ressources pour gérer la vie professionnelle…Pour gérer au quotidien ces bouleversements, les personnes mobilisent leurs ressources personnelles. Dans le même temps nombre d’entreprises, rendues aujourd’hui plus conscientes des effets négatifs de ces perturbations en termes humain, financier ou d’image, mettent en Å“uvre de multiples solutions d’accompagnement pour le salarié et le management : anticipation des résistances au changement, écoute interne, coaching, soutien psychologique, actions de gestion du stress, médiation... … mais un silence de rigueur pour les problèmes personnelsAux turbulences de la sphère professionnelle, s’ajoutent parfois celle de la sphère privée. Cependant bien peu d’employeurs prennent en compte ces conflits issus des ruptures de liens dans la vie privée, qui restent encore minimisés, ignorés ou encore considérés comme « normaux ». Divorces, séparations, guerres de succession… sont autant d’évènements générateurs de souffrance pour l’individu. Ils peuvent rapidement mener à des sentiments d’injustice et de perte de confiance en soi qui envahissent la personne jusque dans son cadre professionnel. Et pourtant, l’entreprise attend du salarié qu’il laisse ces influx négatifs soigneusement déposés au vestiaire… plus facile à dire qu’à faire ! Considérer la personne dans sa globalitéL’individu est un tout et ce qui traverse sa vie privée impacte sa vie professionnelle. Interrogés, les médecins du travail constatent que ces conflits privés se traduisent souvent par de l’agressivité, un repli sur soi ou au contraire un débordement des préoccupations privées dans l’espace professionnel. Et cela dure parfois longtemps : un divorce pour faute (aujourd’hui 45% des divorces ) atteint en effet en moyenne 18,9 mois, alors qu’un divorce dit « amiable », par consentement mutuel dure 2,6 mois. Et favoriser l’accès à la médiation pour la gestion des questions privéesPar une écoute active et la mise en Å“uvre de techniques de communication/reformulation, le médiateur favorise l’expression de ce qui est important pour chacun et la compréhension mutuelle. Il invite les individus à rechercher en commun des solutions acceptables et durables. Catherine Commune, Patricien PNL, Médiateur
Liste d'articles relatifs à ce sujet : Gérer son équilibre
Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent écrire un commentaire.
Pour réagir à cet article, identifiez-vous ou créez un compte. |
